Género, derechos y equidad. Ambito político y laboral-gremial.

El presente curso se propone examinar el marco socio jurídico que rige las  relaciones de género, con énfasis en los ámbitos laboral – gremial y político-partidario, para Argentina en los últimos 25 años. Para tal cometido, seleccionamos como eje metodológico la categoría de División Sexual del Trabajo, dónde la inclusión de la dimensión de género sexual -como una de las formas de desigualdad social_ supone la ruptura epistemológica más relevante de las últimas décadas. Dicha dimensión se despliega para su análisis, vinculando el campo jurídico de la normativa vigentecon el análisis  socioeconómico de las relaciones de género, para los ámbitos citados, concentrándonos en el período2000-2013. Durante el dictado de la asignatura proponemos examinar los enfoques teóricos básicos sobre la configuración de la división sexual del trabajo imperante, y su relación con el campo del Derecho, en tanto uno de los sistemas que produce no solo las diferenciaciones de Género, sino formas muy específicas de diferencias polarizadas. Esta perspectiva constituye un espacio nutriente, en la producción de conocimiento sociológico, al habilitar conjeturas respecto de las vertientes ideológicas que moldean la representación objetiva y simbólica, de las relaciones sociales entre los géneros. Dichos cambios en el escenario del trabajo producen a su vez la demanda de nuevas normas que los expresen.  Ello aumenta la preocupación por los conceptos y la metodología en uso, así como las limitaciones de las estadísticas tradicionales para explicar este tipo de fenómenos, demostrando una vez más, que las construcciones sociales y los estereotipos también afectan los instrumentos de medición.  Para Argentina, dicha observación, no  constituye la excepción.  Durante las últimas décadas, se observa en la región avances significativos para la incorporación formal y sustantiva de temáticas de equidad con centro en las relaciones de género sexual. Para el caso de  Argentina, los resultados de investigación de los proyectos llevados a cabo por el equipo de cátedra con centro en los aspectos socio jurídicos del ámbito laboral-gremial, registran un quantum considerable de ordenamientos constitucionales a favor de la eliminación de todo tipo de discriminación y violencia de género en general y, contra la mujer en particular . No obstante, la equiparación para el ejercicio de los derechos que la ley nacional y las Convenciones internacionales otorgan, en la práctica no resulta un logro  acabado; a juzgar por los reclamos que contraponen la normativa vigente con el comportamiento de los actores sociales que en la práctica dan curso, ignoran u obstaculizan la puesta en acto de las leyes. Ello habilita la  resunción de discrepancias, en términos de innovación y permanencia, que dificultan la nivelación de las asimetrías observadas y que parecen contrariar la adhesión al principio de equidad social y de género.  Nuestra mirada oscila desde el   econocimiento del contenido que esas transformaciones reflejan hasta la   búsqueda de métodos adecuados para visibilizarlas.  Las reflexiones planteadas, señalan la necesidad de que disciplinas como  la sociología en general y las ciencias sociales del trabajo en particular, incorporen de modo sistemático la dimensión de género o de sexo social en sus análisis, en tanto instrumento indispensable para hacer comprensible aquello que se intenta explicar y superar. La adopción de un enfoque que considere la diversidad de lo planteado permitirá redefinir el concepto de equidad y justicia de género; a la vez que reflexionar sobre los actuales interrogantes y aportaciones teóricas acerca de la construcción sociocultural del sexo, de los cuerpos sexuados y de la sexualidad, en tanto materia imprescindible, para interpelar las diferentes vertientes ideológicas de las posturas que configuran la división sexual  imperante.